එන්නත් නීති ස්ථිරයි: බ්‍රිතාන්‍ය සෞඛ්‍ය අංශයට අලුත් මාවතක්

එන්නත් නීති ස්ථිරයි: බ්‍රිතාන්‍ය සෞඛ්‍ය අංශයට අලුත් මාවතක්

එක්සත් රාජධානියේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව (DHSC) 2026 ජනවාරි 20 වන දින තීරණාත්මක නිවේදනයක් නිකුත් කළා. ඒ අනුව, වසංගත සමයේ හඳුන්වා දුන් තාවකාලික එන්නත්කරණ නීති අප්‍රේල් මාසයේ සිට ස්ථිර නීතියක් බවට පත් වෙනවා. මෙය විශේෂයෙන්ම NHS සහ ප්‍රජා ෆාමසි අංශවල සේවය කරන හෙද සහායකයින් (Nursing Assistants) සහ ෆාමසි කාර්ය මණ්ඩලයට සෘජුවම බලපාන තීරණයක්. මින් පෙර හදිසි අවස්ථාවකදී පමණක් කළ හැකිව තිබූ එන්නත් ලබා දීම, දැන් ඔබේ රැකියාවේ මූලික සුදුසුකමක් බවට පත් වෙමින් තිබෙනවා.

ප්‍රධාන නීතිමය වෙනස්කම් (2026 අප්‍රේල් 01 සිට)

Human Medicines Regulations 2012 පනතට ගෙන ආ සංශෝධන තුනක් හරහා මේ නව ක්‍රමවේදය ක්‍රියාත්මක වෙනවා:

• වැඩි පිරිසකට එන්නත් බලතල (Reg 247A): මෙතෙක් වෛද්‍යවරයෙකුගේ සෘජු අධීක්ෂණය යටතේ පමණක් සිදු කළ එන්නත්කරණය, මින් ඉදිරියට නියමිත පුහුණුව ලැබූ Pharmacy Technicians සහ Healthcare Assistants (HCAs) වැනි ලියාපදිංචි නොවුණු කාර්ය මණ්ඩලයට ද ස්වාධීනව සිදු කළ හැකියි. මෙය "Statutory Protocols" යටතේ නීතිගත කර තිබෙනවා.
• එන්නත් ප්‍රවාහනය (Reg 19): රෝහල්වල සිට GP සායන හෝ වෙනත් මධ්‍යස්ථාන වෙත එන්නත් තොග හුවමාරු කිරීම සඳහා විශේෂ බලපත්‍රයක් (Wholesale Dealer’s License) තවදුරටත් අවශ්‍ය වන්නේ නැහැ. මෙය Hub-and-spoke ආකෘතිය ශක්තිමත් කරන අතර, සේවකයින්ට විවිධ ස්ථානවල සේවය කිරීමට (Deployment) පහසුවක් වෙනවා.
• එන්නත් සකස් කිරීම (Reg 3A): එන්නත් දිය කිරීම හෝ මිශ්‍ර කිරීම (Diluting/Mixing) වැනි කාර්යයන් සහායක කාර්ය මණ්ඩලය ලවා කරවීමට නර්ස්ලට සහ ඖෂධවේදීන්ට (Pharmacists) ස්ථිර නීතිමය බලය ලැබෙනවා.

රැකියාවට ඇති බලපෑම: අවස්ථා සහ අවදානම්

NHS හෝ ෆාමසි ක්ෂේත්‍රයේ රැකියා කරන ශ්‍රී ලාංකිකයින්ට මෙය දෙපැත්ත කැපෙන තලයක් වගේ. එන්නත් ලබා දීමේ හැකියාව (Vaccination Competency) දැන් අමතර සුදුසුකමක් (Bonus skill) නෙවෙයි, එය අත්‍යවශ්‍ය ප්‍රමිතියක් බවට පත් වෙලා.

වාසි: ඔබ දැනටමත් එන්නත්කරණ පුහුණුව ලබා ඇත්නම්, ඉදිරි "Spring 2026" එන්නත් ව්‍යාපාරය සඳහා ඔබේ ඉල්ලුම ඉහළ යනවා. විශේෂයෙන් Locum කරන අයට වැඩි පැය ගණනක් සහ ස්ථාවරත්වයක් ලබා ගැනීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්.

අවදානම - "Role Compression": මෙහි සැඟවුණු අවදානමක් ද තිබෙනවා. මින් පෙර හෙදියන් හෝ ඖෂධවේදීන් කළ රාජකාරි දැන් කාර්මික ශිල්පීන් (Technicians) වෙත පැවරෙන විට, ඊට සරිලන වැටුප් වැඩිවීමක් නොලැබෙන්න පුළුවන්. සරලවම කිව්වොත්, "Band 5 මට්ටමේ වැඩ, Band 4 වැටුප් තලයට" කිරීමට ඔබට සිදුවිය හැකියි.

ගත යුතු පියවර: ඔබේ වැටුප් හෝ කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් කරන අවස්ථාවේදී, ඔබේ එන්නත්කරණ සහතිකය (National Minimum Standards යටතේ) පෙන්වා ඉහළ පැය ගණනක වැටුපක් (Hourly rate) ඉල්ලා සිටීමට මෙය තුරුම්පුවක් කරගන්න. දැන් ඔබට පැවරී ඇති නීතිමය වගකීම ඊට සාධාරණ හේතුවක්.

NHS හි නව ප්‍රවණතාව: "Task-Shifting"

බ්‍රිතාන්‍ය සෞඛ්‍ය අංශය මේ වන විට "Task-Shifting" හෙවත් සායනික කාර්යයන් පහළ මට්ටම්වලට පැවරීමේ ක්‍රියාවලිය වේගවත් කරමින් ඉන්නවා. GP වරුන්ගේ හිඟය සහ වියදම් පාලනය කිරීම මෙහි අරමුණයි. 2027 වන විට එන්නත් පමණක් නොව වෙනත් එන්නත් කරන ඖෂධ (Injectables) පවා ලබා දීමට AHPs (Allied Health Professionals) ලාට සිදුවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරෙනවා. ඒ නිසා දිගටම ක්ෂේත්‍රයේ රැඳී සිටීමට නම් "Upskilling" අත්‍යවශ්‍යයි.

කාසියෙ අනිත් පැත්ත

රජය මෙය කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමක් ලෙස හඳුන්වා දුන්නත්, වෘත්තීය සමිති කිහිපයක් මෙහි ගැටලු පෙන්වා දෙනවා:

• ආරක්ෂාව: පළපුරුදු වෛද්‍යවරයෙකු ළඟ නැතිව අඩු පුහුණුවක් ඇති අය එන්නත් කිරීමේදී රෝගියෙකුට අතුරු ආබාධයක් ඇති වුවහොත් වගකීම බාරගන්නේ කවුද යන ප්‍රශ්නය මතු වෙනවා.
• වැටුප් කප්පාදුව: එන්නත් ලබා දිය හැකි පිරිස වැඩි වන විට, ඒ සඳහා ගෙවන වෙළඳපොළ වටිනාකම අඩු විය හැකියි. Locum හෙදියන්ට වඩා අඩු මුදලට Technicians ලවා එම කාර්යය කර ගැනීමට ආයතන පෙළඹෙන්න පුළුවන්.
• පුහුණු වියදම්: මේ සඳහා අවශ්‍ය අනිවාර්ය පුහුණුව සඳහා මුදල් ගෙවන්නේ සේවාදායකයා ද නැත්නම් සේවකයා ද යන්න තවම පැහැදිලි නැහැ.

කාලරාමුව

• 2026 ජනවාරි 20: නව රෙගුලාසි ප්‍රකාශයට පත් කිරීම.
• 2026 පෙබරවාරි 02: වසන්ත කාලීන එන්නත් ව්‍යාපාරය සඳහා ෆාමසි ලියාපදිංචි වීමේ අවසන් දිනය (මෙය ඔබේ ෂිෆ්ට් වලට බලපායි).
• 2026 අප්‍රේල් 01: නව ස්ථිර නීති බලාත්මක වීම.

ඔබ දැනටමත් සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ නියුතු අයෙක් නම්, අප්‍රේල් මාසයට පෙර ඔබේ පුහුණු සහතික යාවත්කාලීන කර ගැනීම නුවණට හුරුයි.

මූලාශ්‍රය (Source): https://www.gov.uk/government/organisations/department-of-health-and-social-care