Skilled Worker වීසා සඳහා Home Office එකෙන් අලුත් නීතියක්: දැන් English Level B2 අනිවාර්යයි

Skilled Worker වීසා සඳහා Home Office එකෙන් අලුත් නීතියක්: දැන් English Level B2 අනිවාර්යයි

අලුත් B2 English නීතියෙන් Tech ලෝකයට එල්ලවන බලපෑම

SiBuzz Strategy Desk වෙතින් විශේෂ විග්‍රහයක්

වසර ගණනාවක් තිස්සේ එක්සත් රාජධානියේ (UK) Tech අංශය ක්‍රියාත්මක වුණේ නොකියූ එකඟතාවයක් මතයි: එනම්, ඔයාගේ Code එක "Clean" නම්, ඔයාගේ English "Functional" මට්ටමේ (වැඩේ කරගන්න පුළුවන් මට්ටමේ) තිබුණාම ප්‍රමාණවත් කියන එකයි. නමුත් අද නිකුත් වුණු Home Office guidance එකත් එක්ක ඒ කාලය අවසන්. Skilled Worker වීසා සඳහා ජනවාරි 8 වැනිදා සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි ඉංග්‍රීසි භාෂා ප්‍රවීණතාවය CEFR Level B1 සිට Level B2 දක්වා ඉහළ දැමීම හුදෙක් පරිපාලනමය වෙනසක් (Administrative hurdle) පමණක් නොවේ; එය UK ආර්ථිකය තමන්ගේ විදෙස් ශ්‍රම බලකායෙන් බලාපොරොත්තු වන දේ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කිරීමකි.

ශ්‍රී ලාංකික Tech ප්‍රජාවට මෙය සැබවින්ම "Code Red" අවස්ථාවකි. හුදෙක් Python දැනුම හෝ Backend Architecture skills මත පමණක් Sponsorship ලබා ගත් කාලය දැන් අවසන් වෙමින් පවතී. Fluent communication නොමැතිව හුදු Technical utility එකක් පමණක් තිබීම තවදුරටත් වීසා ලබා ගැනීමට ප්‍රමාණවත් නොවන බව Home Office එක මේ හරහා පැහැදිලිවම පෙන්වා දෙයි.

අලුත් "Soft Skill" Firewall එක

මේකේ බරපතලකම තේරුම් ගන්න නම් අපි B1 සහ B2 අතර වෙනස හරියටම හඳුනාගන්න ඕනේ. Level B1 (Intermediate) මට්ටමෙන් බලාපොරොත්තු වෙන්නේ ගමන් බිමන් හෝ විනෝදාංශ වගේ සාමාන්‍ය දේවල් ගැන කතා කිරීමේ හැකියාවයි. මෙය සරලවම කිව්වොත් "Survival" මට්ටමේ භාෂා දැනුමක්. නමුත් Level B2 (Upper Intermediate) කියන්නේ ඊට හාත්පසින්ම වෙනස් දෙයක්. එයින් බලාපොරොත්තු වෙන්නේ සංකීර්ණ මාතෘකා ගැන කතා කිරීමේ හැකියාව සහ Native speakersලා සමඟ ආයාසයකින් තොරව ගනුදෙනු කිරීමේ හැකියාවයි (Language of persuasion).

ඇයි මේ හදිසි වෙනස? මේකේ නොපෙනෙන බලවේගය තමයි Generative AI වල නැගී සිටීම. Large Language Models (LLMs) සහ AI Agents හරහා සාමාන්‍ය Syntax generation සහ Debugging කටයුතු Automate වෙමින් පවතින නිසා, පරිගණකයක් දිහා බලාගෙන කෝඩ් ලියනවා ඇරෙන්න වෙනත් දෙයක් නොකරන (Heads-down coder) අයගේ වටිනාකම ශීඝ්‍රයෙන් පහත වැටෙමින් තිබෙනවා. දැන් ඉල්ලුම තියෙන්නේ "Prompt Engineers" සහ "Solutions Architects" ලාටයි. AI Agents ලව මෙහෙයවන්නත්, සංකීර්ණ තාක්ෂණික ගැටළු Non-technical අයට පැහැදිලි කරලා දෙන්නත් අවශ්‍ය කරන භාෂාමය හැකියාව (Linguistic nuance) ඔවුන්ට තියෙන්න ඕනේ. ඔයාට බැරි නම් Microservices architecture එකක් Fail වෙන්නේ ඇයි කියලා Fluent English වලින් පැහැදිලි කරන්න, AI එකකින් ඔයාව Replace වෙන්න තියෙන ඉඩකඩ වැඩියි. ඔයාගේ English certification එක දැන් ඔයාගේ "AI-proof" වටිනාකම මනින මිම්මක් වෙලා.

"Global Talent" වීසා එකට මාරු වෙමුද?

මේ ප්‍රතිපත්ති වෙනස්වීමත් එක්ක ජ්‍යෙෂ්ඨ වෘත්තිකයන්ට තියෙන හොඳම ගැලවීමේ මාර්ගය (Strategic lifeboat) තමයි Global Talent Visa (කලින් Tech Nation) එක. Skilled Worker මාර්ගය වගේ නෙමෙයි, Global Talent වීසා එකේ Endorsement stage එකට කිසිම English language requirement එකක් නැහැ.

ඔයාගේ English දැනුම B1 මට්ටමේ තිබුණත්, ඔයාගේ Technical portfolio එක ශක්තිමත් නම්, ඔයා දැන්ම ඔයාගේ Strategy එක වෙනස් කරන්න ඕනේ. IELTS scores ගැනම වද නොවී, ඔයා කරපු දේවල් Document කරන්න පටන් ගන්න. Juniors ලා Mentor කරලා තියෙනවද? Open source projects වලට දායක වෙලා තියෙනවද? Colombo හරි London වල හරි Meet-up එකක කතා කරලා තියෙනවද? මේ වීසා කාණ්ඩය ඔයාගේ රැකියාවෙන් සහ භාෂා හැකියාවෙන් ඔයාව නිදහස් කරනවා වගේම, Skilled Worker මාර්ගයෙන් නොලැබෙන ස්වාධීනත්වයක් (Sovereignty) මේ හරහා ඔයාට ලැබෙනවා.

Automation පාවිච්චි කරලා ගොඩ යමු

පුදුමයට කරුණක් නම්, මේ අලුත් නීතියට හේතු වුණු තාක්ෂණයම ඔයාට මේ අභියෝගය ජයගන්න උදව් කරගන්නත් පුළුවන්. White-collar වෘත්තිකයන් තමන්ගේ ඊළඟ වීසා Renewal එකට කලින් B1 සිට B2 දක්වා යන්න AI tools දැන්ම පාවිච්චි කරන්න පටන් ගන්න ඕනේ.

• Real-time Coaching: Meeting වලදී නිකන්ම Notes ගන්නවා වෙනුවට Otter.ai හෝ Microsoft Copilot වගේ Tools පාවිච්චි කරලා Analysis එකක් ගන්න. Native speakers ලා යම් දෙයකට එකඟ නොවෙනකොට (Dissent) හෝ එකඟ වෙනකොට ඒක ප්‍රකාශ කරන විදිහ අධ්‍යයනය කරන්න.
• Drafting Assistants: ඔයාගේ ලිඛිත සන්නිවේදනය (Written communication) දියුණු කරගන්න LLMs පාවිච්චි කරන්න. ChatGPT එකට නිකන්ම "Fix grammar" කියනවා වෙනුවට, "Rewrite this to sound more persuasive and professional" කියලා විධානය කරන්න. මේක Active learning ක්‍රමයක්.

සමබර දැක්මක්: දෙපැත්ත කැපෙන කඩුවක්

මේ අලුත් ප්‍රතිපත්තිය දිහා අපි විවෘත මනසකින් බලන්න ඕනේ.

• අවදානම (The Risk): භාෂාව හැසිරවීම යම් අභියෝගයක් වුණු දක්ෂ තාක්ෂණික මනස් වලට මෙය ලොකු බාධකයක්. මේ නිසා ඉහළ පෙළේ දක්ෂතා (Top-tier talent) ජර්මනිය හෝ කැනඩාව වගේ තාක්ෂණික හැකියාවට මුල්තැන දෙන වෙළඳපොලවල් කරා ඇදී යන්න පුළුවන්.
• වාසිය (The Counter-Perspective): හැබැයි මේකට හැඩගැහෙන අයට සැඟවුණු වාසියක් තියෙනවා. මේ විදිහට ප්‍රමිතිය ඉහළ දැමීමෙන් තරඟකාරීත්වය අඩු වෙනවා (Thinning the herd). B2 මට්ටම ලබාගන්න අයට අඩු තරඟකාරීත්වයක් යටතේ වැඩි වැටුප් ලබාගන්න පුළුවන් වෙයි. මොකද Tech + Communication කියන "Hybrid" skill set එක හොයාගන්න අමාරු නිසා. ඒ වගේම B2 මට්ටම නිසා සමාජයට අනුගත වීම (Social integration) ලේසි වෙනවා.

නොකියූ කතාව: "Change of Employer" උගුල

මේ වාර්තාවේ සඳහන් නොවුණු ඉතාම වැදගත් කාරණයක් තියෙනවා: "Change of Employer" Trap එක. ඔයා දැනට Safe වුණත්, මතක තියාගන්න, Tech ක්ෂේත්‍රයේ බහුලව සිදුවන රැකියා මාරු කිරීමකදී (Job switching) අලුත් Application assessment එකක් සිද්ධ වෙනවා. ඔයා රස්සාව මාරු කරනවා නම් "Grandfathered" status (පරණ අයට පරණ නීතිය බලපැවැත්වීම) එකක් බලාපොරොත්තු වෙන්න බැහැ. ඒ වගේම, ප්‍රධාන ඉල්ලුම්කරුවන් (Main applicants) ගැන විතරක් මේ Headline එකේ තිබුණට, ඉතිහාසය දිහා බැලුවම මේ නීති අනිවාර්යයෙන්ම යැපෙන්නන්ටත් (Dependents) බලපාන්න ඉඩ තියෙනවා. ඔයාගේ Spouse ඉන්නේ Dependent visa එකක නම් සහ එයාට තියෙන්නේ B1 English නම්, ඔයාගේ පවුලේ Residency එකේ අනාගත ආරක්ෂාව වෙනුවෙන් දැන්ම ඉඳලම B2 සඳහා ලෑස්ති වෙන්න පටන් ගන්න.

Strategic Directive: ඔයාගේ වීසා Renewal එක හෝ රැකියා මාරුවක් මේ වසරේ මුල් කාර්තුව (Q1) ඇතුළත තියෙනවා නම්, දැන්ම B2-level mock test එකක් කරලා බලන්න. පරතරය වැඩි නම්, Global Talent endorsement එක ගැන හොයලා බලන එක තමයි හොඳම විකල්පය. Rejection letter එක එනකම් බලාගෙන ඉන්න එපා.