Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025: අනුග්රාහක ගාස්තු ඉහළ දැමීමේ ක්රියාන්විතය
UK Home Office විසින් Immigration Skills Charge 32% කින් ඉහළ දමා ඇත. මෙම "නොපෙනෙන බද්ද" ඔබේ වැටුපට සහ රැකියා මාරුවීමට බලපාන්නේ කෙසේද? SiBuzz වෙතින් සම්පූර්ණ විග්රහය.
Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025: අනුග්රාහක ගාස්තු ඉහළ දැමීමේ ක්රියාන්විතය
🚨 උපායමාර්ගික අනතුරු ඇඟවීමයි: ඔබගේ Sponsorship මත ඇති "නොපෙනෙන බද්ද" 32% කින් ඉහළට
දිනය: 2025 දෙසැම්බර් 31
උපදේශක: ජ්යෙෂ්ඨ උපායමාර්ගික අංශය, SiBuzz
විෂය: Immigration Skills Charge (ISC) ගාස්තු ඉහළ දැමීම (SI 2025/1324)
1. විධායක සාරාංශය: නව මූලික පදනම
2025 වසර අවසන් වන විට, එක්සත් රාජධානියේ Home Office විසින් තීරණාත්මක මූල්ය යාවත්කාලීන කිරීමක් බලාත්මක කර ඇත. මෙය එක්සත් රාජධානියේ සිටින සෑම ශ්රී ලාංකික වෘත්තිකයෙකු සඳහාම "බඳවා ගැනීමේ ගණනය කිරීම්" (Hiring calculus) සෘජුවම වෙනස් කරයි. 2025 දෙසැම්බර් 16 දින සිට ක්රියාත්මක වන Statutory Instrument 2025/1324 යටතේ, Immigration Skills Charge (ISC) ආසන්න වශයෙන් 32% කින් වැඩි වී ඇත.
- විශාල/මධ්යම ප්රමාණයේ අනුග්රාහකයින් (Sponsors): වසරකට එක් සේවකයෙකු සඳහා පවුම් 1,000 සිට පවුම් 1,320 දක්වා ඉහළ දමා ඇත.
- කුඩා/පුණ්යායතන අනුග්රාහකයින්: වසරකට එක් සේවකයෙකු සඳහා පවුම් 364 සිට පවුම් 480 දක්වා ඉහළ දමා ඇත.
සාමාන්ය වසර 5ක Skilled Worker වීසා බලපත්රයක් සඳහා, විශාල හාම්පුතෙකුට දැන් ඔබව බඳවා ගැනීමේ වරප්රසාදය සඳහා පමණක් පවුම් 6,600 ක (පවුම් 5,000 සිට ඉහළට) පෙර ගෙවුම් "Sponsorship tax" එකක් ගෙවිය යුතුය. මෙය වීසා ගාස්තු සහ Immigration Health Surcharge (IHS) වලට අමතරව ගෙවිය යුතු මුදලකි.
2. බලපෑම් විශ්ලේෂණය: මෙය ඔබේ ජීවනෝපායට බලපාන්නේ කෙසේද?
මෙය හුදෙක් ආයතනික බද්දක් (Corporate tax) පමණක් නොවේ; එය ඔබගේ වැටුප් සාකච්ඡා සහ රැකියා මාරුවීමේ හැකියාව (Job mobility) මත පැටවෙන "නොපෙනෙන බරකි".
A. "වැටුප් සංකෝචනය" (තාක්ෂණික සහ ඉංජිනේරු අංශ)
ශ්රී ලාංකික ඉංජිනේරුවන්, මෘදුකාංග සංවර්ධකයින් (Software Developers) සහ දත්ත විද්යාඥයින් (Data Scientists) සඳහා (බොහෝ විට "Medium/Large" කාණ්ඩයට වැටෙන), ඔබේ වෘත්තීය වටිනාකම සඳහා ගෙවිය යුතු මිල දැන් ඉහළ ගොස් ඇත.
- අවදානම: හාම්පුතුන් සතුව යම් තනතුරක් සඳහා නියමිත අයවැයක් (උදා: "Total Cost of Employment") පවතී. වසර 5ක් සඳහා අමතර පවුම් 1,600ක් ගාස්තු ලෙස ගෙවීමට සිදුවුවහොත්, ඔවුන් තම පොත්පත් තුලනය කර ගැනීම සඳහා ඔබේ දළ වැටුප (Gross salary) ඊට සමාන මුදලකින් අඩු කිරීමට ඉඩ ඇත.
- සංඥාව: ඔබ පවුම් 55,000 ක වැටුපක් සඳහා සාකච්ඡා කරමින් සිටින්නේ නම්, සමාගමට ඔබ වෙනුවෙන් දැරීමට සිදුවන සැබෑ පිරිවැය දැන් සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ගොස් ඇති බව තේරුම් ගන්න. බැඳීමේ දීමනා (Joining bonuses) හෝ ආරම්භක වැටුප් මට්ටම් පිළිබඳ සාකච්ඡා වඩාත් දැඩි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්න.
B. "කුඩා ව්යාපාර" සිරවීම (Startups & SMEs)
එක්සත් රාජධානියේ සිටින බොහෝ ශ්රී ලාංකික ව්යවසායකයින් සහ කුඩා ව්යාපාර හිමියන් කොළඹ සිට දක්ෂයින් ගෙන්වා ගැනීම සඳහා "Small Sponsor" මාර්ගය භාවිතා කරයි.
- බලපෑම: වසරකට පවුම් 480ක් දරාගත හැකි මුදලක් ලෙස පෙනුනද, පෙර ගෙවුම් මුදල් ප්රවාහ අවශ්යතාවය (උදා: වසර 5ක් සඳහා පවුම් 2,400ක්) සහ මෙම වසර මුලදී ක්රියාත්මක වූ ඉහළ වැටුප් සීමාවන් (Salary thresholds) බාධකයක් නිර්මාණය කරයි. කුඩා එක්සත් රාජධානියේ සමාගම් දැන් මෙම මුදල් ප්රවාහ ගැටලුව මඟහරවා ගැනීම සඳහා දේශීය බඳවා ගැනීම් වලට වැඩි කැමැත්තක් දැක්විය හැකි අතර, එමගින් ශ්රී ලංකාවෙන් පැමිණෙන නවකයන්ට ඇති අවස්ථා අඩු විය හැක.
C. Care අංශය සඳහා අනතුරු ඇඟවීම
සටහන: Health & Care වීසා සඳහා ඓතිහාසිකව ISC නිදහස් කිරීම් තිබුණද, එම පසුබිම දැන් වෙනස් වෙමින් පවතී. ඔබ රෝහල් සමූහයක් තුළ නිශ්චිත "Health and Care" නිදහස් කිරීම්වලට අයත් නොවන (උදා: ඇතැම් පරිපාලන හෝ IT භූමිකාවන්) ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ භූමිකාවක හෝ විශේෂිත තනතුරක සිටී නම්, මෙම ගාස්තුව ඔබට අදාළ වේ. පුළුල් Care worker ජනගහනය සඳහා, ප්රධාන බාධකය වන්නේ 2025 ජූලි මාසයේ ක්රියාත්මක වූ සාත්තු සේවකයින් සඳහා නව විදෙස් බඳවා ගැනීම් තහනමයි. එබැවින් මෙම ගාස්තු ඉහළ දැමීම තවමත් Sponsorship සඳහා සුදුසුකම් ඇති අයට ද්විතියික නමුත් බලපෑම් සහගත ගැටලුවකි.
3. ගැඹුරු විග්රහය: උපායමාර්ගික සන්දර්භය
මෙය දැන් සිදුවන්නේ ඇයි? එක්සත් රාජධානියේ රජය ක්රියාත්මක වන්නේ "Net Migration Reduction" (ශුද්ධ සංක්රමණ අඩු කිරීමේ) විධානයක් යටතේය.
- තර්කනය: ISC නිර්මාණය කර ඇත්තේ බ්රිතාන්ය සේවකයින් සඳහා කුසලතා පුහුණුව සඳහා අරමුදල් සැපයීමටය. විදේශීය ශ්රමිකයින්ගේ පිරිවැය ඉහළ දැමීමෙන්, දේශීය අය පුහුණු කිරීමට සමාගම්වලට බල කිරීම රජයේ අරමුණයි.
- ක්රියාන්විත යථාර්ථය: SI 2025/1324 හි ඇති "Operational Uplift" යනු උද්ධමනය (Inflation) ගැලපීමකි. 2017 සිට මෙම අනුපාතය පවුම් 1,000 හි ස්ථාවරව පැවතුනි. 32% ක වැඩිවීම එම කාලය තුළ සමුච්චිත උද්ධමනය (CPI) සමඟ ගැලපේ.
- "Sunk Cost" උගුල: හාම්පුතුන් මෙම මුදල කලින්ම (Upfront) ගෙවිය යුතුය. ඔබ කලින් රැකියාවෙන් ඉවත් වුවහොත්, ඔවුන්ට Home Office වෙතින් එයින් කොටසක් ආපසු ලබා ගත හැකි නමුත්, එය නිලධාරිවාදී බාධාවකි (Bureaucratic nightmare). මෙය හාම්පුතුන් අවදානම් ගැනීමට අකමැති (Risk-averse) කරයි. ඔවුන් 100% ක් විශ්වාස නැති අපේක්ෂකයෙකු සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දීමට අඩු ඉඩක් ඇති අතර, මෙය දිගු සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලීන් සහ දැඩි පරිවාස කාලයන්ට (Probation periods) මග පාදයි.
4. සමබර දැක්ම: අවදානම් සහ ඉදිරි දර්ශන
මෙය කළමනාකරණය කර ගැනීම සඳහා, අපි දෙපාර්ශවයේම දෘෂ්ටි කෝණයෙන් බැලිය යුතුය.
ප්රති-දෘෂ්ටිකෝණය (රජයේ/දේශීය මතය):
- ප්රතිලාභ: මෙම ප්රතිපත්තිය "ලාභ ශ්රමය" මගින් වෙළඳපොල අඩපණ වීම වළක්වයි. ව්යාපාර දක්ෂතා ආනයනය කරන්නේ අත්යවශ්ය වූ විට පමණක් බව සහතික කිරීමෙන්, න්යායාත්මකව දේශීය වැටුප් ආරක්ෂා කරයි.
- ආදායම: උත්පාදනය වන අරමුදල් එක්සත් රාජධානියේ ආධුනිකත්ව (Apprenticeships) ඉහළ නැංවීම සඳහා අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුව වෙත වෙන් කර ඇත.
"SiBuzz" අවදානම් ඇගයීම (සංක්රමණික මතය):
- අඩු වන සංචලතාව (Reduced Mobility): මෙම ගාස්තුව රැකියා මාරු කිරීම වඩාත් අපහසු කරයි. නව හාම්පුතෙකු ඔබට අනුග්රහය දැක්වීම සඳහා නැවතත් ISC ගෙවිය යුතුය. ඔවුන්ට ඔබේ පැරණි හාම්පුතාගෙන් ගාස්තුව "මාරු" කළ නොහැක. ඔබේ වෘත්තීය සංචලතාව මත ඇති මෙම "ද්විත්ව බදුකරණය" (Double taxation) රැකියා මාරුවීම් අධෛර්යමත් කරයි.
- යැපීම: මෙය බල තුලනය (Power imbalance) ගැඹුරු කරයි. ඔබ වෙනුවෙන් පවුම් 6,600+ කට වඩා වැඩි මුදලක් කලින් ගෙවන හාම්පුතෙකු සැලකිය යුතු පක්ෂපාතීත්වයක් අපේක්ෂා කරනු ඇති අතර, වැටුප් වැඩිවීමේ ඉල්ලීම්වලට එරෙහිව මෙම පිරිවැය ලිවර්ජ් (Leverage) එකක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය ("අපි ඔබට ස්පොන්සර් කරන්න ලොකු මුදලක් ගෙව්වා..." යනුවෙන්).
5. මග හැරුණු කරුණු සහ "නිහඬ" අනතුරු
ප්රධාන ප්රවෘත්ති වාර්තා මගින් අපගේ ප්රජාවට අදාළ වන තීරණාත්මක කරුණු දෙකක් මග හැරී ඇත:
- සේවකයාට පැවරිය නොහැක (No "Pass-Through"): නීතියට අනුව, Immigration Skills Charge ගෙවීමට ඔබට බල කිරීමට හාම්පුතුන්ට නොහැක. ඔවුන්ට එය ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කළ නොහැක. හාම්පුතෙකු ඔබෙන් "ISC ආවරණය කරන ලෙස" පුද්ගලිකව ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔවුන් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. මෙය වහාම ඔබේ වෘත්තීය සමිතියට හෝ නීති උපදේශකයාට වාර්තා කරන්න.
- මුදල් ආපසු ගෙවීමේ ප්රමාදයන්: ඔබ රැකියා මාරු කරන්නේ නම්, ඔබේ පැරණි හාම්පුතාට අර්ධ වශයෙන් මුදල් ආපසු ගෙවීමක් හිමි වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ආපසු ගෙවීම්වල සිදුවන ප්රමාදයන් (බොහෝ විට දින 90කට වැඩි) නිසා හාම්පුතුන් කොන්ත්රාත්තුව මැදදී ඉවත්වන කාර්ය මණ්ඩලය කෙරෙහි සතුරු ආකල්පයක් දැක්විය හැක. දැඩි ඉවත්වීමේ සාකච්ඡා (Exit negotiation) සඳහා සූදානම් වන්න.
6. උපදේශකගේ තීන්දුව සහ ඊළඟ පියවර
තීන්දුව: එක්සත් රාජධානිය "දක්ෂතා සඳහා විවෘත" (Open to Talent) ආකෘතියේ සිට "වාරික දක්ෂතා සඳහා පමණක්" (Premium Talent Only) ආකෘතියකට මාරු වෙමින් පවතී. ඇතුල්වීමේ බාධකය දැන් කුසලතාව පමණක් නොවේ; ඒ ඔබේ අනුග්රාහකයාගේ මූල්ය ද්රවශීලතාවයයි (Financial liquidity).
SiBuzz සාමාජිකයින් සඳහා උපායමාර්ගික ක්රියාකාරී සැලැස්ම:
- රැකියා මාරු කරන්නන්: ඔබ 2026 පළමු කාර්තුවේදී (Q1) රැකියා මාරු කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ISC ගැන සඳහන් කරන්න. "Immigration Skills Charge සඳහා අයවැය අනුමත වී තිබේද?" යන්න විමසන්න. මුලදීම "ඔව්" යන පිළිතුර ලබා ගැනීමෙන්, මූල්ය අංශය විසින් අවසාන මොහොතේ දීමනාව ඉවත් කර ගැනීම වළක්වා ගත හැක.
- සාකච්ඡා උපක්රමය: ISC ගෙවීමට ඉදිරිපත් නොවන්න (එය නීතිවිරෝධීයි), නමුත් කැපවීම (Commitment) ලබා දෙන්න. ඉහළ පෙර ගෙවුම් පිරිවැයට හුවමාරුවක් ලෙස දිගු දැන්ුම් දීමේ කාලයක් (Notice period) සාකච්ඡා කරන්න. එමගින් ඔවුන්ගේ පවුම් 6,600 ආයෝජනය ඔබ සමඟ සුරක්ෂිත බව හාම්පුතාට ඒත්තු ගැන්වෙනු ඇත.
- ඔබේ කේතය පරීක්ෂා කරන්න: ඔබේ රැකියා භූමිකාව (SOC Code) නිවැරදි දැයි තහවුරු කර ගන්න. සමහර ආචාර්ය උපාධි මට්ටමේ (PhD-level) භූමිකාවන් සහ විශේෂිත විද්යාත්මක පර්යේෂණ භූමිකාවන් ISC වලින් නිදහස් කර ඇත. ඔබේ හාම්පුතා ඔබව වැරදි ලෙස වර්ගීකරණය කළහොත්, ඔවුන් අනවශ්ය ලෙස පවුම් 6,600ක් ගෙවයි—එය ඔබේ සාක්කුවට යා හැකිව තිබූ මුදලකි.