UK Implements Escalated Immigration Skills Charge for Skilled Worker Sponsorship

UK එකේ international recruitment වලට තියෙන වියදම් සීමාව දැන් තවත් වැඩි වෙලා. පිටරටින් දක්ෂ වෘත්තිකයන් ගෙන්වා ගැනීමේදී ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය බද්ද (levy) සැලකිය යුතු ප්‍රමාණයකින් ඉහළ දාන්න ඔවුන් තීරණය කරලා තියෙනවා. ශ්‍රී ලංකාවේ ඉන්න ඔයාලා වගේ high-skilled professionals ලට, මේ වෙනස 2026 වසරේ employment contracts සහ salary packages සැකසෙන විදිහට සෘජුවම බලපානවා.

UK Sponsorship වල අලුත් මූල්‍ය තත්ත්වය

2025 දෙසැම්බර් 16 වෙනිදා ඉඳන් Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025 නිල වශයෙන් ක්‍රියාත්මක වෙනවා. මේක නිකම්ම නිකම් පොඩි ගාස්තු වැඩි කිරීමක් නෙවෙයි; UK ඇතුළත ඉන්න අයට පුහුණුව ලබාදීම දිරිමත් කරන්න සහ පිටරටින් සේවකයන් බඳවා ගැනීම සමාගම් වලට තවත් මිල අධික කරන්න ගෙනාපු ව්‍යූහාත්මක වෙනසක්.

ඔයා ලන්ඩන්, බර්මිංහැම් හෝ මැන්චෙස්ටර් වගේ නගරයකට යන්න බලාගෙන ඉන්න කෙනෙක් නම්, ඔයාව බඳවා ගන්න සමාගමේ overheads දැන් සෑහෙන ප්‍රමාණයකින් වැඩි වෙනවා. Immigration Skills Charge (ISC) කියන මේ අනිවාර්ය ගාස්තුව හැම අංශයකම වගේ 32% කින් විතර වැඩි වෙලා තියෙනවා.

වියදම් බෙදී යන්නේ මෙහෙමයි: දැන් සමාගම් ගෙවිය යුතු ගාස්තු

මේ වියදම තීරණය වෙන්නේ ඔයාව බඳවා ගන්නා සමාගමේ විශාලත්වය අනුවයි.

• මධ්‍යම සහ විශාල සමාගම්: මීට කලින් එක් සේවකයෙකු වෙනුවෙන් වසරකට ගෙවපු පවුම් 1,000 දැන් පවුම් 1,320 දක්වා වැඩි වෙලා. උදාහරණයක් විදිහට, ඔයාට අවුරුදු පහක වීසා එකක් ලැබෙනවා නම්, සමාගමට පවුම් 6,600 ක මුදලක් එකවර ගෙවන්න සිද්ධ වෙනවා.
• කුඩා ව්‍යාපාර සහ පුණ්‍ය ආයතන: මේ අයගේ ගාස්තුව වසරකට පවුම් 480 දක්වා ඉහළ ගිහින්.

නීතිමය වශයෙන් මේ ගාස්තුව සේවකයාගෙන් (ඔයාගෙන්) අය කරගන්න ඔවුන්ට අවසර නැහැ. ඒත්, HR දෙපාර්තමේන්තු වල "total cost of hire" එක ගණනය කරද්දී මේ වැඩි වුණු ගාස්තු අනිවාර්යයෙන්ම සැලකිල්ලට ගන්නවා.

2026 රැකියා වෙළඳපොළ ජයගන්නා හැටි

විශේෂයෙන්ම Tech, Engineering සහ Finance වගේ ක්ෂේත්‍රවල ඉන්න අපේ දක්ෂ ශ්‍රී ලාංකික වෘත්තිකයන්ට, 2026 දී salary negotiations වලදී අලුත් විදිහකට හිතන්න වෙනවා. වියදම වැඩි නිසා සමාගම් දැන් "value for money" ගැන මීට වඩා හිතන්න පෙළඹෙනවා.

ඇයි මේක ඔයාගේ ඊළඟ Negotiation එකට වැදගත් වෙන්නේ?

ඔයා මතක තියාගන්න ඕන දෙයක් තමයි, නීතියෙන් මේ ISC මුදල ඔයාගේ පඩියෙන් කපන්න බැරි වුණත්, සමාගමේ වියදම වැඩි වෙන නිසා ඔයාට ලැබෙන base pay එක හෝ relocation bonuses වලට තියෙන ඉඩකඩ පොඩ්ඩක් අඩු වෙන්න පුළුවන්. මේ ඉලක්කම් ගැන දැනගෙන ඉන්න එක, UK hiring manager කෙනෙක් එක්ක කතා කරද්දී ඔයාට ලොකු වාසියක් වෙනවා.

ඔයා ඉන්නේ ඉහළ ඉල්ලුමක් තියෙන niche එකක නම්, ඔයාට තාමත් හොඳට negotiate කරන්න පුළුවන්. හැබැයි රජයෙන් ඉල්ලන මේ අලුත් "immigration tax" එකට සාධාරණයක් ඉටු වෙන විදිහේ සුවිශේෂී දක්ෂතා තියෙන අයව තෝරගන්න සමාගම් දැන් වැඩිපුර උනන්දු වෙයි.

පොඩි අස්වැසිල්ලකුත් තියෙනවා

මේ හැමදේම අමාරු දේවල් නෙවෙයි. Home Office එක සමහර අංශ වලට සහන දීලා තියෙනවා.

• ඔයා Student visa එකක ඉඳන් Skilled Worker visa එකකට මාරු වෙනවා නම්, ඔයාගේ සේවායෝජකයාට ISC ගෙවන්න වෙන්නේ නැහැ.
• ඒ වගේම විශේෂිත පර්යේෂණ (Research), විද්‍යා සහ සෞඛ්‍ය සේවා (Healthcare) රැකියා වලටත් මේ ගාස්තු වැඩිවීම බලපාන්නේ නැහැ.

ඉදිරියට මොකද වෙන්නේ?

අපි 2026 ට පා තබද්දී, UK සමාගම් තමන්ගේ "Certificate of Sponsorship (CoS)" සැලසුම් වෙනස් කරනවා අපිට දකින්න ලැබේවි. ගොඩක් සමාගම් දෙසැම්බර් 16 ට කලින් පරණ ගාස්තු වලට CoS ලබාගන්න උත්සාහ කරපු නිසා, අලුත් අවුරුද්දේ මුල් මාස කිහිපයේ බඳවා ගැනීම් වල පොඩි ස්ථාවර බවක් තියෙන්න පුළුවන්.

ඉදිරියටත් මේ වැඩි වුණු ISC ගාස්තුව UK හි "selective and sustainable" සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්තියේ ස්ථිර කොටසක් වෙයි. ඒ නිසා ඔයාගේ උපාය මාර්ගය වෙන්න ඕනේ, සමාගම ඔයා වෙනුවෙන් කරන මේ ආයෝජනය සාධාරණීකරණය කරන්න පුළුවන් ඔයාගේ සුවිශේෂී දක්ෂතා ඉස්මතු කරන එකයි.

මේ අලුත් sponsorship වියදම් එක්ක, UK සේවායෝජකයින් සමඟ salary negotiations කරන්නේ කොහොමද කියන එක ගැන guide එකක් ඔයාට අවශ්‍යද?