AI වෙනුවෙන් ඇමසන් ආයතනයෙන් දසදහස් ගණනක රැකියා කප්පාදුවක්
පැවති සාම්ප්රදායික කළමනාකරණ ක්රමවේදයට සමුදෙමින්, ඇමසන් සමාගම AI යටිතල පහසුකම් වෙනුවෙන් මහා පරිමාණ රැකියා කප්පාදුවකට සැරසෙයි. වෘත්තිකයින්ට මින් එල්ල වන බලපෑම මෙන්න.
AI වෙනුවෙන් ඇමසන් ආයතනයෙන් දසදහස් ගණනක රැකියා කප්පාදුවක්
ලොව දැවැන්තම තාක්ෂණික සමාගමක් වන ඇමසන් (Amazon), සිය වසර තිහක ඉතිහාසයේ දැවැන්තම උපායමාර්ගික වෙනසකට සූදානම් වෙමින් සිටිනවා. ඒ අනුව, මේ වසරේ ජනවාරි මාසය වන විට ආයතනික මට්ටමේ රැකියා 14,000ක් පමණ කප්පාදු කිරීමට ඔවුන් තීරණය කර ඇති අතර, වසර මැද වන විට මෙම සංඛ්යාව 30,000 දක්වා ඉහළ යා හැකි බවයි අභ්යන්තර වාර්තා පෙන්වා දෙන්නේ. මෙය හුදෙක් ආයතනික පාඩුවක් පියවා ගැනීමට ගන්නා පියවරක් නොව, කෘතිම බුද්ධිය (AI) වෙනුවෙන් ඩොලර් බිලියන 35ක යෝධ ආයෝජනයක් සිදු කිරීම සඳහා ගන්නා ලද සූදානමක් ලෙසයි හැඳින්වෙන්නේ.
කළමනාකරණ තට්ටු ඉවත් කර AI වෙත යොමු වීම
ඇමසන් ප්රධාන විධායක නිලධාරී ඇන්ඩි ජැසී (Andy Jassy) පවසන්නේ මෙය ආයතනය තුළ පවතින "නිලධාරිවාදී බද්ද" (bureaucracy tax) ඉවත් කිරීමක් බවයි. 2020 සිට 2022 දක්වා කාලයේදී වසංගත තත්ත්වයත් සමඟ සේවක සංඛ්යාව අධික ලෙස ඉහළ ගියත්, දැන් ආයතනික ව්යුහය වඩාත් සරල හා කාර්යක්ෂම කිරීමට ඔවුන් පියවර ගනිමින් සිටිනවා. මෙහි මූලික අරමුණ වන්නේ මැද පෙළ කළමනාකරණ ස්ථරයන් ඉවත් කර, එමගින් ඉතිරි වන ප්රාග්ධනය Amazon Web Services (AWS) හරහා ජෙනරේටිව් AI වෙළඳපොළ ජය ගැනීමට යෙදවීමයි.
මෙම වෙනස තුළින් ආයතනයක ආදායම් වර්ධනය සහ සේවක සංඛ්යාව අතර පැවති සාම්ප්රදායික බැඳීම බිඳ වැටෙමින් පවතිනවා. වර්තමානයේ ප්රමුඛතාවය ලැබෙන්නේ "කාර්යක්ෂමතාවයටයි". මීට පෙර මැද පෙළ කළමනාකරුවන් විසින් සිදු කළ ව්යාපෘති සම්බන්ධීකරණය, මානව සම්පත් වාර්තාකරණය සහ මෘදුකාංග විගණනය වැනි කාර්යයන් දැන් AI පද්ධති හරහා සෘජුවම සිදු කිරීමට හැකියාව ලැබී තිබෙනවා.
වෘත්තිකයින්ට එල්ල වන බලපෑම
තාක්ෂණික ක්ෂේත්රයේ නියැලී සිටින වෘත්තිකයින්ට මෙම තත්ත්වය දෙපැත්ත කැපෙන කඩුවක් වැනියි. සාමාන්ය පරිපාලන සහ කළමනාකරණ රැකියා අවදානමට ලක්ව ඇති අතර, විශේෂිත කුසලතා සහිත අංශ සඳහා විශාල ඉල්ලුමක් නිර්මාණය වී තිබෙනවා.
- නව රැකියා අවස්ථා: AI/ML ඉංජිනේරුවන්, Cloud Architects සහ AI පද්ධතිවල ආරක්ෂාව තහවුරු කරන AI Observability විශේෂඥයින් සඳහා දැන් දැවැන්ත තරඟයක් පවතිනවා.
- වැටුප් සහ කුසලතා: ව්යාපාරික උපායමාර්ග සහ AI තාක්ෂණය අතර පාලමක් ලෙස කටයුතු කළ හැකි වෘත්තිකයින්ට ඉහළ වැටුප් වර්ධක හිමි වෙද්දී, හුදෙක් සම්බන්ධීකරණ කටයුතු පමණක් කරන අයට සිය කුසලතා යාවත්කාලීන කර ගැනීමට සිදු වනු ඇත.
පවතින අවදානම සහ අනාගතය
මෙම ආක්රමණශීලී පියවරේ යම් අවදානමක් ද පවතින බව විචාරකයින් පවසනවා. ආයතනයක මානුෂීය බැඳීම් සහ අත්දැකීම් සහිත නිලධාරීන් ඉවත් කිරීම නිසා "ආයතනික මතකය" (institutional memory) ගිලිහී යා හැකියි. එමෙන්ම, සියල්ල ස්වයංක්රීය වූ විට සිදුවන එක් කුඩා තාක්ෂණික දෝෂයකින් වුවද දැවැන්ත හානියක් සිදුවිය හැකි බව මෑතකදී AWS පද්ධතියේ ඇති වූ බිඳ වැටීමෙන් පැහැදිලි වුණා.
ඇමසන් සමාගම තමන්ගේම AI චිප් (Graviton4 වැනි) නිපදවීමට විශාල මුදලක් වැය කළත්, ඉන් ලැබෙන ලාභය පිළිබඳව ආයෝජකයින් තවමත් අවදියෙන් පසුවෙනවා. කෙසේ වෙතත්, ඇමසන් විසින් ලෝකයට ලබා දෙන පණිවිඩය පැහැදිලියි: ආයතන තුළ ඇති අනවශ්ය සේවක පිරිස ඉවත් කර, තාක්ෂණය සමඟ බද්ධ වූ අධිවේගී මෙහෙයුම් පද්ධතියකට මාරු වීමේ කාලය එළඹ තිබෙනවා.