Reed 2026 වැටුප් වාර්තාව: Tech සහ Finance වෘත්තිකයන්ට අනතුරු ඇඟවීමක්

Reed 2026 වැටුප් වාර්තාව: Tech සහ Finance වෘත්තිකයන්ට අනතුරු ඇඟවීමක්

Reed ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද 2026 එක්සත් රාජධානියේ වැටුප් මාර්ගෝපදේශය (UK Salary Guides) හුදෙක් වැටුප් සංඛ්‍යාලේඛන එකතුවක් පමණක් නොවේ. විශේෂයෙන්ම Skilled Worker වීසා කාණ්ඩය යටතේ සේවය කරන හෝ එම වීසාව අපේක්ෂා කරන ශ්‍රී ලාංකික වෘත්තිකයන්ට මෙය සිය වෘත්තීය දිවි පැවැත්ම තීරණය කරන සිතියමක් බඳුය.

2025 ජූලි සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි ස්කිල්ඩ් වර්කර් වීසා සඳහා වන අවම වැටුප් සීමාව (Salary Threshold) පවුම් 41,700 ලෙස ස්ථාවර වීමත් සමඟ, වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේදී සිදුවන කුඩා අතපසු වීමකින් පවා ඔබේ වීසා බලපත්‍රය අවදානමට ලක්වීමේ ඉඩකඩ වැඩි වී ඇත. Reed දත්ත පදනම් කරගනිමින්, සාමාන්‍ය වෙළඳපොල ප්‍රවණතා සහ ඔබේ වීසා සුරක්ෂිතභාවය වෙනුවෙන් අනුගමනය කළ යුතු උපාය මාර්ග මෙම ලිපිය මගින් විග්‍රහ කෙරේ.

වෙළඳපොල දත්ත: ස්ථාවරත්වය සහ වර්ධනය

රැකියා දැන්වීම් මිලියන 18ක් විශ්ලේෂණය කරමින් Reed පෙන්වා දෙන්නේ වෙළඳපොල නැවත හැඩගැසෙමින් (Recalibrating) පවතින බවයි. පශ්චාත් වසංගත සමයේ පැවති සීඝ්‍ර වැටුප් ඉහළ යාම දැන් සිසිල් වී ඇති නමුත්, විශේෂිත අංශවල තවමත් ඉහළ වර්ධනයක් දැකිය හැකිය.

• Tech ක්ෂේත්‍රය: සමස්ත වර්ධනය 1.1%ක් වැනි මධ්‍යස්ථ මට්ටමක පැවතුනද, මෙය නොමඟ යවන සුළු විය හැක. නිපුණතා හිඟය හේතුවෙන් AI, Data Science සහ Cloud Security වැනි භූමිකාවන්හි වැටුප් ඉලක්කම් දෙකේ ප්‍රතිශතයකින් වර්ධනය වෙමින් පවතී.
• Finance ක්ෂේත්‍රය: මෙහි පැහැදිලි බෙදීමක් දක්නට ලැබේ. සාම්ප්‍රදායික "Back-office" ගිණුම්කරණ රැකියා එකතැන පල්වෙද්දී, දත්ත විශ්ලේෂණය (Data Analytics) සහ අනාවැකි පළ කිරීම (Forecasting) සමඟ ඒකාබද්ධ වූ "Strategic Finance" භූමිකාවන් ඉහළ ඉල්ලුමක් සහ ඉහළ වැටුප් හිමිකර ගනී.
• Hybrid වාසිය: වෘත්තිකයන්ගෙන් 76%ක් පවසන්නේ ඉහළ වැටුපක් සඳහා පූර්ණ කාලීනව කාර්යාලයට පැමිණීමට කැමති බවයි. වැටුප් සාකච්ඡා වලදී මෙම කරුණ ඔබට වාසිදායක ලෙස භාවිතා කළ හැක.

උපායමාර්ගික ගැටුම: වෙළඳපොල අගය සහ වීසා සීමාව

එක්සත් රාජධානියේ සිටින ශ්‍රී ලාංකික වෘත්තිකයන් තේරුම් ගත යුතු වැදගත්ම කාරණය වන්නේ "වෙළඳපොල සාමාන්‍යය" (Market Average) සහ "වීසා අවම සීමාව" (Visa Floor) අතර පවතින පරස්පරයයි.

2025 ජූලි මස සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි සාමාන්‍ය ස්කිල්ඩ් වර්කර් වැටුප් සීමාව පවුම් 41,700 දක්වා ඉහළ ගියේය.

• අවදානම: IT Support, Digital Marketing සහ සාමාන්‍ය ගිණුම්කරණ අංශවල මධ්‍යම මට්ටමේ රැකියා බොහෝමයක සාමාන්‍ය වැටුප පවුම් 35,000 - 40,000 අතර පවතින බව Reed දත්ත පෙන්වා දෙයි.
• ප්‍රතිවිපාකය: එක්සත් රාජධානියේ සම්මතයන්ට අනුව ඔබට "සාධාරණ වෙළඳපොල දීමනාවක්" (උදා: Senior Coordinator කෙනෙකුට පවුම් 38,000ක්) ලැබුණද, ඔබට විශේෂ වට්ටම් (New Entrant හෝ Immigration Salary List) අදාළ නොවන්නේ නම්, එම වැටුපට වීසා අනුග්‍රහය (Sponsorship) ලබා ගත නොහැක.

උපායමාර්ගික අවබෝධය: බඳවා ගන්නන් (Recruiters) ඔබේ වැටුප් බලාපොරොත්තු විමසන විට, කිසිවිටෙක "කර්මාන්තයේ සාමාන්‍යය" (Industry Average) ඉදිරිපත් නොකරන්න. ඔබ සැමවිටම "Visa Compliance Minimum" අගය සහ අමතර ආරක්ෂිත මුදලක් (Buffer) එකතු කර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. 2026 සඳහා පවුම් 45,000+ ක ආරක්ෂිත ආරම්භක ඉල්ලීමක් කිරීම මගින් අනාගත උද්ධමනය සහ වීසා සීමාවන් ජය ගැනීමේ හැකියාව ඔබට ලැබේ.

ආරක්ෂිත කලාප හඳුනා ගැනීම (Safe Zones)

2026 දත්ත කට්ටලවලට අනුව, වීසා ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා ශ්‍රී ලාංකික වෘත්තිකයන් අවධානය යොමු කළ යුතු අංශ පහත දැක්වේ:

1. Technology සහ Digital

• ✅ Safe Zone (>£50k): DevOps Engineers, Data Architects, Cyber Security Analysts, AI Implementation Leads.
• ⚠️ Danger Zone (<£40k): Junior UX Designers, 1st/2nd Line Support, සාමාන්‍ය IT Administrators.
• විසඳුම: ඔබ දැනට IT Support අංශයේ සිටී නම්, ආරක්ෂිත වැටුප් තලයට (Safe Zone) පිවිසීම සඳහා වහාම Cloud Certification (AWS/Azure) වැනි ඉහළ නිපුණතා ලබා ගැනීමට කටයුතු කරන්න.

2. Finance සහ Accounting

• ✅ Safe Zone (>£50k): FP&A Managers, Taxation Specialists, Commercial Finance Managers.
• ⚠️ Danger Zone (<£40k): Accounts Assistant, Payroll Administrators, Bookkeepers.
• විසඳුම: සිදුවූ දේ වාර්තා කරන (Retrospective reporting) භූමිකාවෙන් මිදී, අනාගතය පුරෝකථනය කරන (Prospective analysis) භූමිකාවකට මාරු වන්න.

සාමාන්‍ය අගයන්හි (Averages) ඇති අවදානම

Reed වාර්තාව "නිපුණතා පදනම් කරගත් බඳවා ගැනීම්" ගැන සුබවාදී වුවත්, මෙම සංඛ්‍යා මත පමණක් විශ්වාසය තැබීම අවදානම් සහගතය:

• ලන්ඩන් බලපෑම (London Distortion): ජාතික සාමාන්‍ය වැටුප් අගයන් ලන්ඩනයේ ඉහළ වැටුප් මගින් ඉහළ දමනු ලබයි. ඔබ Manchester, Leeds හෝ Birmingham වැනි නගරයක රැකියාවකට අයදුම් කරන්නේ නම්, එරෙහි දේශීය වෙළඳපොල අගය පවුම් 38,000ක් විය හැකිය. ජීවන වියදම අනුව මෙය හොඳ වැටුපක් වුවද, ජාතික මට්ටමේ පවුම් 41,700 වීසා සීමාව සපුරාලීමට නොහැකි වීම නිසා මෙය ඔබේ වීසා අයදුම්පතට මාරාන්තික විය හැක.
• "New Entrant" උගුල: ඔබ වයස අවුරුදු 26ට අඩු හෝ මෑතකදී උපාධිය අවසන් කළ අයෙක් නම්, ඔබට අඩු වැටුප් සීමාවක් (පවුම් 33,400) අදාළ විය හැක. නමුත් මෙම සහනය වසර 4කින් (Graduate Visa කාලය ද ඇතුළුව) කල් ඉකුත් වේ. ඉන්පසුව ඔබේ වැටුප පවුම් 41,700 දක්වා ඉහළ ගොස් නොතිබුණහොත්, ඔබට එක්සත් රාජධානියෙන් පිටවීමට සිදුවනු ඇත.

බදු බර සහ මූල්‍ය යථාර්ථය (Fiscal Drag)

වාර්තාවේ වැටුප් අගයන් සඳහන් වුවද, ඔබේ අතට ලැබෙන ශුද්ධ වැටුප (Net Worth) ගැන මෙහි සඳහන් නොවේ. බදු නිදහස් දීමනාව (Personal Allowance) තවමත් වෙනස් වී නොමැත (Frozen Tax Bands). මේ නිසා ඔබේ වැටුප පවුම් 40k සිට 45k දක්වා වැඩි වුවද, ඔබ වැඩි බදු සහ NI ගෙවීම් වලට යටත් වන බැවින් අතට ලැබෙන වැදීම එතරම් විශාල නොවනු ඇත.

Indefinite Leave to Remain (ILR) හිමි අයට ස්ථිර රැකියා වෙනුවට කොන්ත්‍රාත් පදනමේ රැකියා (Contracting) වෙත යොමු වීමෙන් උද්ධමනය පරාජය කළ හැකි වුවත්, වීසා මත සිටින අයට එය අවදානම් සහගතය.

SiBuzz පාඨකයන් සඳහා ක්‍රියාකාරී පියවර

1. ඔබේ රැකියාව විගණනය කරන්න: ඔබේ වත්මන් රැකියා තනතුරට අදාළ SOC කෝඩ් එකෙහි "Going Rate" අගය පවුම් 41,700ට වඩා වැඩි දැයි පරීක්ෂා කරන්න. එසේ නොවේ නම්, වීසා අලුත් කිරීමේදී ඔබ අවදානමක සිටී.
2. "Visa-Inflation" සාකච්ඡා කරන්න: වැටුප් සාකච්ඡා වලදී Home Office නීති රීති ගැන කෙලින්ම සඳහන් කරන්න. මෙය හුදෙක් පුද්ගලික වැටුප් වැඩිවීමක් නොව, ආයතනයේ නීතිමය අනුකූලතාවය (Compliance necessity) සඳහා අත්‍යවශ්‍ය කරුණක් ලෙස පෙන්වා දෙන්න.
3. "Hybrid" භූමිකාවන් ඉලක්ක කරන්න: Python දන්නා ගණකාධිකාරීවරයෙකුට හෝ SQL හැසිරවිය හැකි Marketer කෙනෙකුට වෙළඳපොලේ ඉහළ වටිනාකමක් ඇත. මෙවැනි "Tech + Commercial" නිපුණතා එකතුවක් සහිත වෘත්තිකයන් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම අපහසු බැවින්, වීසා සුරක්ෂිත කිරීමට අවශ්‍ය ඉහළ වැටුප ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව ඔවුන්ට ලැබේ.

මූලාශ්‍රය (Source): https://www.reed.com/tools/uk-salary-guide-2026