2026 එක්සත් රාජධානියේ රැකියා වෙළෙඳපොළ: නව ප්‍රවණතා සහ අභියෝග

2026 එක්සත් රාජධානියේ රැකියා වෙළෙඳපොළ: නව ප්‍රවණතා සහ අභියෝග

2025 වසරේදී එක්සත් රාජධානියේ රැකියා වෙළෙඳපොළේ පැවති "Hiring Paralysis" හෙවත් බඳවා ගැනීමේ අකර්මණ්‍ය තත්ත්වය 2026 වන විට තරමක් ලිහිල් වී තිබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය සැමටම එක සේ විවෘත වූ අවස්ථාවක් නොවේ. විශේෂයෙන් වෘත්තිකයන්ට දැන් මුහුණ දීමට සිදුව ඇත්තේ "ඔබ දන්නේ කවුද" (Who you know) යන සාධකයට වඩා "ඔබට ඔප්පු කළ හැක්කේ කුමක්ද" (What you can prove) යන අභියෝගයටයි. 2026 නව රැකියා නීති සහ ප්‍රවණතා මගින් සාමාන්‍ය දැනුම ඇති අයට (Generalists) වඩා විශේෂඥ දැනුම (Specialists) ඇති අයට වැඩි ඉඩක් විවෘත වී තිබේ.

උපාධියට වඩා කුසලතාවයට මුල් තැන

මෙම වසරේ රැකියා වෙළෙඳපොළ මෙහෙයවන ප්‍රධාන සාධකය වන්නේ "Credentialism" හෙවත් සහතික මත යැපීම වෙනුවට "Capability" හෙවත් සැබෑ හැකියාවට මුල් තැන දීමයි. කෘත්‍රිම බුද්ධිය (AI) ව්‍යාප්ත වීම සහ උග්‍ර සේවක හිඟය හේතුවෙන්, බොහෝ බ්‍රිතාන්‍ය සේවාදායකයින් දැන් උපාධි සහතික පමණක් සලකා බැලීම නවතා දමා ඇත. ඔවුන්ට වැදගත් වන්නේ ඔබ කේතකරණය (Coding) හෝ ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය ඉගෙන ගත්තේ කොහෙන්ද යන්න නොව, ඔබට එම කාර්යය දැන් කළ හැකිද යන්නයි. පශ්චාත් වසංගත ආර්ථික හැකිලීමෙන් පසු ඇති වූ කාර්යක්ෂමතා පරතරය පිරවීම සඳහා මෙය සෘජු විසඳුමක් ලෙස ඔවුන් දකී. සංක්‍රමණික වෘත්තිකයන්ට මෙය දශකයකින් ලැබුණු හොඳම අවස්ථාව විය හැකි වුවත්, එය ජය ගැනීම සඳහා ස්වයංක්‍රීය පෙරහන් (Automated Gatekeepers) පසුකර යාමට හැකි විය යුතුය.

ද්වි-ස්ථර රැකියා වෙළෙඳපොළ (Two-Tier Landscape)

රැකියා අවස්ථා "ලිහිල් වීම" සෑම ක්ෂේත්‍රයකටම එක සේ බලපාන්නේ නැත. 2025 දී Skilled Worker Visa වැටුප් සීමාවන් සංශෝධනය වීමත් සමඟ (දැනට සාමාන්‍ය භූමිකාවන් සඳහා පවුම් 41,700 පමණ), පැහැදිලි කොටස් දෙකක වෙළෙඳපොළක් නිර්මාණය වී ඇත:

• Tier 1: ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති තාක්ෂණික අංශ (The "Pull" Market)
• භූමිකාවන්: AI Ethics Specialists, Cloud Architects, Cybersecurity Analysts, Green Energy Engineers.
• තත්ත්වය: සමාගම් මෙම වෘත්තිකයන් සොයා ගැනීමට දැඩි උත්සාහයක යෙදේ. වැටුප් ස්වභාවයෙන්ම පවුම් 41,700 සීමාව ඉක්මවන බැවින් Visa Sponsorship ලබා ගැනීම පහසුය.
• බඳවා ගැනීමේ වේගය: සති 2-4 අතර ඉතා වේගවත්ය.
• ප්‍රධාන හිඟයන්: 2026 පළමු කාර්තුව වන විට Cybersecurity සහ Generative AI integration ක්ෂේත්‍රවල උග්‍ර හිඟයක් පවතී.
• Tier 2: සාමාන්‍ය සහ පරිපාලන අංශ (The "Push" Market)
• භූමිකාවන්: General Marketing, HR Admin, Manual QA, Customer Support.
• තත්ත්වය: මෙම ක්ෂේත්‍ර එකතැන පල් වෙමින් පවතී. ස්වයංක්‍රීයකරණය (Automation) නිසා මෙම රැකියා අඩුවෙමින් යන අතර, ශ්‍රී ලාංකික වෘත්තිකයන්ට මෙය බොහෝ විට "Visa Trap" එකක් විය හැක. මන්ද මෙම වැටුප් බොහෝ විට Sponsorship සීමාවට වඩා අඩු බැවින්, "New Entrant" වට්ටම් නොමැතිව Skilled Worker වීසා ලබා ගැනීම ඉතා අපහසුය.

ක්‍රමෝපායික ප්‍රවේශයන්: "Partnership Play"

සංක්‍රමණික වෘත්තිකයෙකුට මෙම අභියෝග ජය ගැනීම සඳහා පහත උපායමාර්ග අනුගමනය කළ හැක:

1. "Statement of Work" (SoW) වෙත මාරුවීම: ස්ථිර රැකියාවක් (Permanent Job) ඉල්ලා සිටීම වෙනුවට ව්‍යාපෘති උපදේශකයෙකු ලෙස ඉදිරිපත් වන්න. බොහෝ විට SoW කොන්ත්‍රාත්තු "HR" අයවැයෙන් නොව "Procurement" අයවැයෙන් ගෙවනු ලබන නිසා, සාමාන්‍ය බඳවා ගැනීමේ සීමා (Hiring Freezes) මඟ හැරීමට හැකි වේ.
2. "New Entrant" වට්ටම භාවිත කිරීම: ඔබ වයස අවුරුදු 26 ට අඩු නම් හෝ මෑතකදී උපාධිය ලබා ගත්තේ නම් (Student/Graduate Route switching), ඔබට නියමිත වැටුප් අනුපාතයෙන් 70%ක් (ආසන්න වශයෙන් පවුම් 33,400 දක්වා) ගෙවිය හැකිය. බොහෝ HR කළමනාකරුවන් මෙම නීති ගැන නොදන්නා බැවින්, ඔබේ අයදුම්පතේ (Cover Letter) මේ ගැන පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම වැදගත්ය.
3. Portfolio හරහා හැකියාව ඔප්පු කිරීම: කුසලතා මත පදනම් වූ වෙළෙඳපොළක CV එකක් පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. තාක්ෂණික අංශ සඳහා GitHub වැනි වේදිකාවලත්, අලෙවිකරණය සඳහා සජීවී Case Studies හරහාත් ඔබේ වැඩ පෙන්විය යුතුය. ජාලකරණයේදී (Networking) CV එකට පෙර මෙය ඉදිරිපත් කරන්න.

බඳවා ගැනීමේ නව ක්‍රමවේදය

සාම්ප්‍රදායික සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්‍රමය වෙනුවට, 2026 දී විශේෂයෙන්ම තාක්ෂණික අංශයේ දකින්නට ලැබෙන්නේ Automated Skills Test -> Work Sample Simulation -> Culture Fit යන ක්‍රියාවලියයි. filtered.ai හෝ HackerRank වැනි AI මෙවලම් භාවිතයෙන් අපේක්ෂකයින් නිර්නාමිකව පරීක්ෂා කෙරේ. මෙය ජාතිවාදී පක්ෂපාතීත්වය (Ethnic Bias) අඩු කළත්, තාක්ෂණික නිරවද්‍යතාවය (Technical Perfection) අත්‍යවශ්‍ය සාධකයක් බවට පත් කරයි.

අවදානම් සහ සීමාවන්

මෙම "Skills-First" ප්‍රවණතාවයේ අවාසි දෙස ද අප අවධානය යොමු කළ යුතුය:

• ජ්‍යෙෂ්ඨත්වයට ඇති අවදානම: වසර 15ක පළපුරුද්දක් ඇති ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවෙකුට වඩා, නවතම AI සහතික ඇති කනිෂ්ඨ අයෙකු ඉදිරියට පැමිණිය හැක. කාලයට අනුරූපව Upskill නොවුණහොත් මැද පෙළ වෘත්තිකයන්ට මෙය දැඩි බලපෑමක් ඇති කරයි.
• කොන්ත්‍රාත් රැකියා (Gigification) උගුල: ඉහත සඳහන් කළ උපදේශක (Contractor) ක්‍රමය මුදල් අතින් වාසිදායක වුවත්, රැකියා සුරක්ෂිතභාවය, අසනීප නිවාඩු (Sick Pay) හෝ උකස් ණය (Mortgage) ලබා ගැනීමේදී ගැටලු ඇති කළ හැක. වීසා හිමියන්ට මෙය තවත් සංකීර්ණ විය හැකිය.

එසේම, මෙම රැකියා පිබිදීම මුළුමනින්ම එක්සත් රාජධානිය පුරාම ව්‍යාප්ත වී නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් ලන්ඩන්, මැන්චෙස්ටර් සහ ලීඩ්ස් වැනි නගරවලට සීමා වී ඇත. තවද, ඔබ සොයන රැකියාව Immigration Salary List (ISL) හි ඇතුළත් නොවේ නම් සහ වැටුප පවුම් 41,700 ට වඩා අඩු නම්, Sponsored Workers සඳහා අවස්ථා ඉතා සීමිතය.

2026 සඳහා SiBuzz සාමාජිකයින් අනුගමනය කළ යුතු හොඳම උපාය මාර්ගය වන්නේ, වීසා වැටුප් සීමාවන් සපුරාලීම කෙරෙහි ආරක්ෂාකාරී වීමත්, සහතිකවලට වඩා ප්‍රායෝගික කුසලතා ඔප්පු කිරීම කෙරෙහි ආක්‍රමණශීලී වීමත්ය.

මූලාශ්‍රය (Source): https://www.careermovesgroup.co.uk/blog/2026/01/british-job-market