එක්සත් රාජධානියේ Home Office තීරණය වෙනස් කරයි: 2026 දී Fintech සහ ESG රැකියා සඳහා වීසා නීති ලිහිල් වේ
UK රජය නිහඬවම වීසා ප්රතිපත්ති වෙනස් කරයි. Fintech සහ ESG රැකියා සඳහා වැටුප් සීමාවන් 20% කින් පහළට.
එක්සත් රාජධානියේ Home Office තීරණය වෙනස් කරයි: 2026 දී Fintech සහ ESG රැකියා සඳහා වීසා නීති ලිහිල් වේ
London, UK — පසුගිය කාලය පුරාවට එක්සත් රාජධානියේ සංක්රමණික ප්රතිපත්තිය වූයේ "අඩු සංක්රමණික පිරිසක් සහ ඉහළ වැටුප්" (lower migration, higher wages) යන්නයි. නමුත් ඉතා නිහඬව සහ හදිසියේ ගත් ප්රතිපත්තිමය තීරණයක් හරහා, UK Home Office එක විසින් Fintech සහ ESG Assurance ක්ෂේත්රයන් 2026 Immigration Salary List (ISL) වෙත ඇතුළත් කර තිබේ. මෙම තීරණයත් සමඟ එම ක්ෂේත්ර සඳහා පැවති දැඩි වීසා වැටුප් සීමාවන් ලිහිල් කරමින්, 20% ක වැටුප් සහනයක් (salary threshold discount) නැවත හඳුන්වා දී ඇත.
Skilled Worker වීසා සඳහා වූ අවම වැටුප් සීමාව මෑතකදී £41,700 ඉක්මවා යාමත් සමඟ බොහෝ කනිෂ්ඨ හා මධ්යම මට්ටමේ (junior-to-mid-level) ජාත්යන්තර වෘත්තිකයන්ට දොරටු වැසී ගොස් තිබුණි. නමුත් ලන්ඩන් මූල්ය කලාපයෙන් (City of London) එල්ල වූ දැඩි බලපෑම් සහ "Green Brain Drain" (හරිත මූල්ය අංශයේ බුද්ධි ගලනය) පිළිබඳ බිය නිසා රජය මෙම පියවර ගෙන ඇති බව පෙනී යයි. ඩුබායි සහ යුරෝපා සංගමයේ රටවල් වෙත මෙම වෘත්තිකයන් ඇදී යාම වැළැක්වීම සඳහා දැඩි සංක්රමණික නීති පසෙකලා ආර්ථික තරඟකාරීත්වයට මුල් තැන දීමට Home Office එක තීරණය කර ඇත.
එක්සත් රාජධානියේ වෙසෙන ශ්රී ලාංකික වෘත්තිකයන්ට, විශේෂයෙන්ම මූල්ය (Finance), තාක්ෂණ (Tech) සහ ගිණුම්කරණ (Accounting) ක්ෂේත්රවල නියුතු අයට මෙය 2026 වසරේ වෘත්තීය ජීවිතය සහ පදිංචිය (Settlement) සම්බන්ධයෙන් ඉතා තීරණාත්මක ආරංචියකි.
අලුත් ගණිතය: වෙනස් වූයේ කුමක්ද?
ඊයේ දිනය වන තුරුම, එක්සත් රාජධානියෙන් පිටත සිටින Fintech විශේෂඥයෙකු හෝ ESG විගණකවරයෙකු බඳවා ගැනීමේදී සමාගම්වලට වෙළඳපොල වටිනාකමටත් වඩා ඉහළ වැටුප් පැකේජයක් ගෙවීමට සිදු විය.
නමුත් 2026 ISL ලැයිස්තුගත කිරීම යටතේ මෙය වෙනස් වේ:
- The Discount: සේවා යෝජකයන්ට දැන් සාමාන්ය වැටුප් අනුපාතයෙන් (going rate) 80% ක් හෝ ලිහිල් කරන ලද අවම සීමාවක් යටතේ බඳවා ගැනීම් සිදු කළ හැක. මෙය බොහෝ විට සාමාන්ය £41,700 සීමාව වෙනුවට £33,400 වැනි මට්ටමක පවතිනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
- ඉලක්කගත භූමිකාවන්: මෙය සෑම අංශයකටම ලැබෙන සහනයක් නොවේ. මෙය මූලිකවම අදාළ වන්නේ ESG Assurance (නව FCA රෙගුලාසි නිසා ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති හරිත විගණන අංශය) සහ Fintech Product/Engineering භූමිකාවන් සඳහා පමණි.
ඔබේ මුදල් පසුම්බියට මෙය දැනෙන්නේ කෙසේද?
රාජ්ය ප්රතිපත්ති වෙනස්වීම් සෑම විටම ඔබේ පුද්ගලික ආර්ථිකයට බලපායි. මෙම තීරණය ඔබට බලපාන ආකාරය මෙසේය:
1. ලන්ඩන් කුලී පිරිවැය (Rent) සහ ඉල්ලුම බැංකු සහ තාක්ෂණික සමාගම්වලට විදෙස් දක්ෂතා ගෙන්වා ගැනීම ලාභදායී වීමත් සමඟ, ලන්ඩන් කලාප 1-3 (Zones 1-3) වෙත සංක්රමණික වෘත්තිකයන්ගේ පැමිණීම ඉහළ යා හැකිය. මෙය City of London හි ආර්ථිකයට හොඳ වුවත්, දැනටමත් ඉහළ ගොස් ඇති නිවාස කුලී වෙළඳපොල (Rental market) තවත් උණුසුම් කරනු ඇත. ඔබ නිවසක් මිලදී ගැනීමට මුදල් ඉතිරි කරන්නේ නම්, Commuter belts හි නිවාස සඳහා ඇති තරඟකාරීත්වය වැඩි විය හැකිය.
2. උද්ධමනය සහ පොලී අනුපාත එක්සත් රාජධානියේ අයවැය පියවා ගැනීමට City of London බදු ආදායම අත්යවශ්ය වේ. සේවක හිඟය නිසා Fintech අංශය අඩාල වුවහොත් රජයට ණය ගැනීමට සිදුවන අතර, එය Mortgage rates දිගුකාලීනව ඉහළ මට්ටමක තබා ගැනීමට හේතු වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය වක්රාකාරව "ආර්ථික වර්ධන රක්ෂණයක්" (growth insurance) ලෙස ක්රියා කරන අතර, එය නිවාස හිමියන් තවදුරටත් පොලී අනුපාත ඉහළ යාමෙන් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ. එසේම ශක්තිමත් ආර්ථිකයක් හරහා පවුම් (GBP) අගය ස්ථාවරව පවත්වා ගැනීම, ශ්රී ලංකාවට මුදල් එවන (Remittances) ඔබට වාසිදායක වනු ඇත.
නොකියූ උපායමාර්ගය: ඇයි "ESG Assurance"?
මෙහි ඇති වඩාත්ම වැදගත් උපායමාර්ගික කාරණය වන්නේ "ESG Assurance" මෙම ලැයිස්තුවට එක් කිරීමයි. එක්සත් රාජධානියට අවශ්ය වී ඇත්තේ Sustainable Finance හි ගෝලීය අගනුවර බවට පත්වීමටයි. නමුත් එම මූල්ය නිෂ්පාදන විගණනය (Audit) කිරීමට සුදුසුකම් ලත් පිරිසකගේ දැඩි හිඟයක් පවතී.
ශ්රී ලාංකිකයින්ට ඇති අවස්ථාව: බොහෝ ශ්රී ලාංකික වෘත්තිකයන් සතුව CIMA හෝ ACCA වැනි ලෝක මට්ටමේ ගිණුම්කරණ සුදුසුකම් පවතී. දැන් කළ යුත්තේ එම සුදුසුකම් වලට අමතරව Sustainability/ESG certification එකක් ලබා ගැනීමයි. Home Office එක වක්රාකාරව පවසා ඇත්තේ මෙම කුසලතා එකතුව (Skill combination) 2026 සඳහා "Golden Ticket" එක බවයි.
අවදානම: කාටද පාඩු?
- වැටුප් පාලනය (Wage Suppression): පැරණි Shortage Occupation List එකට එල්ල වූ ප්රධාන චෝදනාව වූයේ එය හරහා සමාගම්වලට දේශීය සේවකයන්ට වඩා අඩු වැටුප් ගෙවා සංක්රමණිකයන් බඳවා ගැනීමට ඉඩ ලැබෙන බවයි. මෙම 20% වට්ටම නැවත පැමිණීමත් සමඟ මධ්යම මට්ටමේ Fintech රැකියා සඳහා වැටුප් එකතැන පල්වීමේ අවදානමක් පවතී.
- කනිෂ්ඨ වෘත්තිකයන්ට ඇති පීඩනය: "පළපුරුදු නමුත් අඩු වැටුප් සහිත" (experienced but cheaper) වීසා දරන්නන් බඳවා ගැනීමට සමාගම් පෙළඹුණහොත්, එක්සත් රාජධානියේ විශ්වවිද්යාලවලින් පිටවන නවක උපාධිධාරීන්න්ට රැකියා වෙළඳපොලට ඇතුළු වීම වඩාත් අපහසු විය හැකිය.
අවසාන නිගමනය
රජය මෙම පියවර ගෙන ඇත්තේ Q1 ආර්ථික දත්ත නිකුත් වීමට පෙර ආර්ථිකය ශක්තිමත් කිරීමේ අරමුණින් විය හැකිය. ඔවුන් පවසා ඇත්තේ හරිත මූල්ය සහ ඩිජිටල් බැංකුකරණය සඳහා අවශ්ය ශ්රම බලකාය දේශීයව පුහුණු කිරීම ප්රමාණවත් වේගයකින් සිදු නොවන බවයි.
SiBuzz පාඨකයින්ට අපගේ පණිවිඩය මෙයයි: ඔබ සාම්ප්රදායික Finance හෝ IT රැකියාවක නිරත වන්නේ නම්, විශේෂඥ දැනුම ලබා ගැනීමට (Specialize) මෙය හොඳම කාලයයි. සාමාන්ය මට්ටමේ වෘත්තිකයන්ට (Generalists) තවමත් ඉහළ වීසා වැටුප් සීමාවන් බලපැවැත්වේ. නමුත් ESG සහ Fintech විශේෂඥයන් දැන් ආරක්ෂිත කලාපයකට ඇතුළත් වී ඇත.