බ්රිතාන්යයේ වෘත්තීය වීසා හිමියන්ගේ වැටුප් පරීක්ෂාවට අලුත් ස්වයංක්රීය පද්ධතියක්: Tech සමාගම් ගැන දැඩි අවධානයෙන්
බ්රිතාන්යයේ රැකියා කරන වෘත්තිකයන්ට වැදගත් පුවතක්! වැටුප් පරීක්ෂාවට දැන් Home Office එකෙන් අලුත් ස්වයංක්රීය පද්ධතියක් හඳුන්වා දී තිබෙනවා. 2025 නව වැටුප් සීමාවන් සහ නීති රීති ගැන සරලව මෙතැනින් කියවන්න.
බ්රිතාන්යයේ Home Office එක සහ HMRC (බදු හා රේගු දෙපාර්තමේන්තුව) එකතු වෙලා වෘත්තීය වීසා (Sponsored Professionals) තියෙන අයගේ වැටුප් තොරතුරු සෘජුවම පරීක්ෂා කරන්න පුළුවන් අලුත්, ඒකාබද්ධ පද්ධතියක් පූර්ණ ලෙස ක්රියාත්මක කරන්න පියවර ගෙන තියෙනවා. මේ අලුත් වැඩපිළිවෙළ යටතේ විදේශීය වෘත්තිකයන්ට ගෙවන වැටුප්, ඔවුන්ගේ වීසා කොන්දේසිවලට ගැළපෙනවද කියලා Real-time (තත්ය කාලීනව) අධීක්ෂණය කරන්න රජයට දැන් හැකියාව ලැබෙනවා.
මේ ආයතනික සම්බන්ධතාවය හරහා ආයතන සතු PAYE (Pay As You Earn) දත්ත සහ වීසා අනුග්රාහක සහතික (Certificate of Sponsorship - CoS) ගොනු ස්වයංක්රීයව එකිනෙක සසඳලා බලනවා. මේකේ ප්රධානම අරමුණ වෙන්නේ සංක්රමණික නීති රීති උල්ලංඝනය කරලා අඩු වැටුප් ගෙවන ආයතන ලෙහෙසියෙන්ම හඳුනා ගැනීම සහ වීසා ක්රමවේදයේ විනිවිදභාවය තහවුරු කරන එකයි.
2025 නව වැටුප් සීමාවන් සහ නීතිය බලාත්මක කිරීම
2025 වසර සඳහා හඳුන්වා දී ඇති අලුත් සංශෝධනවලට අනුව, Skilled Worker Visa කාණ්ඩය යටතේ බ්රිතාන්යයට එන වෘත්තිකයෙකුගේ අවම වාර්ෂික වැටුප් සීමාව £41,700 දක්වා ඉහළ නංවා තියෙනවා. අලුත් ස්වයංක්රීය පද්ධතිය මගින් යම් සේවකයෙකුගේ වැටුප මේ සීමාවට වඩා අඩුයි කියලා අනාවරණය වුණොත්, අදාළ ආයතනය ගැන වහාම Compliance Audit (අනුකූලතා විගණනයක්) පටන් ගන්න කියලා පද්ධතිය විසින්ම සංඥා නිකුත් කරනවා.
විශේෂයෙන්ම බ්රිතාන්යයේ Tech Sector එකේ තියෙන සමාගම් මේ යටතේ දැඩි අධීක්ෂණයට ලක්වීමට නියමිතයි. මේ ක්ෂේත්රය ඇතුළේ විදේශීය වෘත්තිකයන් විශාල පිරිසක් වැඩ කරන නිසා, නීතිමය ප්රමිතීන්ට අනුව කටයුතු නොකරන ආයතනවලට විරුද්ධව දැඩි ක්රියාමාර්ග ගන්න රජය සූදානමින් ඉන්නවා.
වෘත්තීය ස්ථාවරත්වය සහ මෙහි බලපෑම
බ්රිතාන්ය රජයේ මේ පියවර වෘත්තීය වීසා මත ඉන්න විදේශිකයන්ගේ වැටුප් සුරක්ෂිතභාවය තහවුරු කරන්න ලොකු උදව්වක් වෙයි කියලා බලධාරීන් විශ්වාස කරනවා. මේ හරහා ආයතන හිමිකරුවන්ට හිතාමතා වැටුප් අඩු කරන්න තියෙන ඉඩකඩ නැති වෙනවා වගේම, නියමිත වැටුප් නොගෙවන ආයතනවල Sponsorship License එක පවා අහෝසි වෙන්න පුළුවන්.
"එක්සත් රාජධානියේ සේවය කරන ශ්රී ලාංකික වෘත්තිකයන් ඇතුළු විදේශීය ශ්රමිකයන්ට මේ අලුත් ක්රමය නිසා වඩාත් සාධාරණ සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය වනු ඇත."
කොහොම වුණත්, කුඩා පරිමාණයේ Tech Startups වලට මේ අලුත් වැටුප් සීමාවන් සපුරාලීම යම් අභියෝගයක් වෙන්න පුළුවන් කියලා ආර්ථික විශ්ලේෂකයෝ පෙන්වා දෙනවා. මේ පද්ධතිය පූර්ණ වශයෙන් ක්රියාත්මක වීමත් එක්ක, බ්රිතාන්යයේ සංක්රමණික පාලනය සහ රැකියා වෙළඳපොළ නියාමනය වඩාත් කාර්යක්ෂම සහ Data-driven ක්රියාවලියක් බවට පත්වෙන්න නියමිතයි.