ජනවාරි 8 වෙනිදා ඉඳන් English Language Requirements තවත් තද වෙයි: ඔබ දැනගත යුතු වැදගත් වෙනස්කම්
ජනවාරි 8 සිට UK ඉංග්රීසි භාෂා අවශ්යතා දැඩි වන අතර Immigration Skills Charge ද වැඩි වේ. ශ්රී ලංකික වෘත්තිකයන් දැනගත යුතු නව තොරතුරු මෙන්න.
Immigration Skills Charge එක වැඩි වීම Sponsorship වියදම්වලට බලපාන හැටි
2025 දෙසැම්බර් 16 වෙනිදා ඉඳන් UK වලට global talent ගේන එක තවත් මිල අධික (expensive) වෙලා තියෙනවා. Immigration Skills Charge (ISC) එක 32% කින් වැඩි වීමත් එක්ක, ශ්රී ලාංකික skilled workers ලාව UK වලට ගෙන්නගන්න බලාපොරොත්තු වෙන employers ලට දැන් අලුත් අභියෝගයකට මුහුණ දෙන්න වෙලා තියෙනවා.
UK-ශ්රී ලංකා Recruitment වල ලොකු වෙනසක්
ඔයා ළඟදී ඉඳන් abroad වලින් කෙනෙක්ව hire කරන්න හිතාගෙන හිටියා නම්, දැන් ඒකට යන වියදම සෑහෙන්න වෙනස් වෙලා කියලා දැනෙන්න ඇති. මේ 32% වැඩි කිරීමේ ප්රධාන අරමුණ වෙන්නේ UK වල ඉන්න අයවම වැඩවලට දක්ෂ කරන්න (upskill කරන්න) දිරිමත් කරන එකයි. කොහොම වුණත්, ශ්රී ලංකාවේ ඉන්න specialized skills තියෙන අයව බඳවාගන්න බලන් ඉන්න business වලට නම් මේක ටිකක් ලොකු බරක්.
දක්ෂයින් වෙනුවෙන් වැය කරන්න වෙන අලුත් මුදල
ISC කියන්නේ Certificate of Sponsorship (CoS) එකක් issue කරද්දී sponsors ලා අනිවාර්යයෙන්ම ගෙවිය යුතු ගාස්තුවක්. අලුත් නීතිත් එක්ක පොඩි සහ ලොකු ආයතන අතර තියෙන වෙනස තවත් වැඩි වෙලා තියෙනවා.
- Small සහ Charitable Sponsors: ගාස්තුව එක් සේවකයෙකුට වසරකට පවුම් 364 ඉඳන් පවුම් 480 දක්වා වැඩි වෙලා.
- Medium සහ Large Sponsors: ගාස්තුව එක් සේවකයෙකුට වසරකට පවුම් 1,000 ඉඳන් පවුම් 1,320 දක්වා වැඩි වෙලා.
උදාහරණයක් විදිහට, මධ්යම ප්රමාණයේ firm එකකින් ශ්රී ලාංකික engineer කෙනෙක්ව අවුරුදු පහක visa එකකට hire කරනවා නම්, ISC එකට විතරක් දැන් පවුම් 6,600 ක් යනවා (කලින් මේක පවුම් 5,000 යි). නීතියට අනුව මේ මුදල කිසිම වෙලාවක සේවකයාගෙන් අය කරගන්න සේවායෝජකයාට අවසර නැහැ.
ගෙවන්න අවශ්ය නැති අය (Exemptions)
හැබැයි ඉතින් මේ හැමදේම අශුභ ආරංචි නෙවෙයි. Home Office එකෙන් තාමත් ඇතැම් රැකියා සඳහා සහන (exemptions) දීලා තියෙනවා. මේ ගැන හරියටම දැනගත්තොත් ඔයාගේ budget එක බේරගන්න පුළුවන් වෙයි.
මේ අමතර ගාස්තුවෙන් බේරෙන්න පුළුවන් කාටද?
ලොකුම සහනය ලැබෙන්නේ healthcare sector එකටයි. Health and Care Worker visa එකට ISC ගාස්තුව කොහොමටවත් අදාළ වෙන්නේ නැහැ. මේක NHS එකේ වැඩ කරන ශ්රී ලාංකික nurses ලට සහ doctors ලට ලොකු සහනයක්.
මීට අමතරව මේ අවස්ථාවලදීත් ඔයාට ගාස්තුව ගෙවන්න වෙන්නේ නැහැ:
- ඔයා hire කරන්නේ PhD-level occupation එකක වැඩ කරන කෙනෙක්ව නම් (උදාහරණ: chemical scientists, higher education teachers හෝ researchers).
- සේවකයා දැනටමත් UK වල ඉඳන් Student visa එකක ඉඳන් Skilled Worker visa එකකට මාරු වෙනවා නම්.
- සේවකයා මාස 6කට වඩා අඩු කාලයකට එනවා නම් (entry clearance සඳහා).
බුද්ධිමත්ව වියදම අඩු කරගන්නා හැටි
මේ ගාස්තුව තීරණය වෙන්නේ visa කාලසීමාව මත නිසා, ඔයාගේ planning දැන් වෙනදාටත් වඩා නිවැරදි වෙන්න ඕනේ. මුලින්ම කෙටි කාලයකට සේවකයෙක්ව ගෙනල්ලා පස්සේ extend කරනවා නම්, ඔයා ගෙවන්න ඕනේ මුලින් ලබාදෙන කාලසීමාවට විතරයි.
ඔයාගේ Sponsor Licence එක හරියට Manage කරන්න
Sponsor Management System (SMS) එකේ ඔයාගේ organization එක හරියට classify වෙලාද කියලා බලන්න. ඔයා "small" sponsor කෙනෙක් වෙන්න සුදුසුකම් තිබියදීත් (turnover පවුම් මිලියන 15ට අඩු, assets පවුම් මිලියන 7.5ට අඩු හෝ සේවකයින් 50 ට අඩු), "large" විදිහට register වෙලා හිටියොත්, ඔයා සේවකයෙකුට අවුරුද්දකට පවුම් 850 ක් විතර අනවශ්ය ලෙස වැඩියෙන් ගෙවනවා ඇති.
ඉස්සරහට මොකද වෙන්නේ?
මේ 32% ක වැඩිවීම immigration නීති තද වීමේ එක පියවරක් විතරයි. English language requirements සහ salary thresholds වලත් ලොකු වෙනස්කම් වෙමින් පවතිනවා. ශ්රී ලාංකික professionals ලාව hire කරන employers ලට දැන් "global hiring" කියන එක සෑහෙන්න හොඳට financial forecast එකක් කරලා කරන්න වෙන වැඩක් වෙලා.
මේක ඔයාට බලපාන්නේ මෙහෙමයි: ඉදිරියේදී recruitment strategies වල වෙනසක් දකින්න පුළුවන් වෙයි. ගොඩක් අය "in-country" hires වලට, ඒ කියන්නේ දැනටමත් UK වල ඉන්න international students ලාට මුල් තැන දේවි (මොකද එතකොට ISC එක ගෙවන්න ඕනේ නැහැ). ඔයා 2026 දී overseas recruitment එකක් කරන්න හිතන් ඉන්නවා නම්, මේ අලුත් rates ගැන දැනගෙන budget එක හදාගන්න. එතකොට sponsorship process එකේදී අනවශ්ය "fee shock" එකක් නොවී බේරෙන්න පුළුවන්.