AI රැල්ල සමඟ ලෝකය වෙනස් වෙයි: TechCrunch හි 2025 රැකියා කප්පාදු වාර්තාව නිකුත් වේ

ඕනෑම වියදමක් දරා ව්‍යාපාර "Growth" කිරීමේ යුගය දැන් නිල වශයෙන් අවසන් වී තිබෙනවා. ඒ වෙනුවට දැන් කරළියට පැමිණ ඇත්තේ AI තාක්ෂණය උපයෝගී කරගනිමින් ඉතාම කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමේ (Efficiency) දැඩි උපාය මාර්ගයයි. TechCrunch හි අවසාන 2025 Layoffs Tracker දත්ත වලට අනුව රැකියා කප්පාදු 126,000ක් වාර්තා වී ඇති අතර, එයින් ලෝකයේ ප්‍රමුඛතම සමාගම් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරයේ ස්ථිර ව්‍යුහාත්මක වෙනසක් පෙන්නුම් කරනවා.

126,000ක කප්පාදුව: කර්මාන්තයේ නව සැලසුම

2023 වසර "Efficiency" හෙවත් කාර්යක්ෂමතාවයේ වසර ලෙස හැඳින්වුවත්, 2025 යනු එම සැලසුම් සැබෑවක් වූ වසරයි. දැන් සිදු වන්නේ හුදෙක් පොලී අනුපාත (Interest rates) ඉහළ යාමට දක්වන ප්‍රතිචාරයක් පමණක් නෙමෙයි. ඒ වෙනුවට, මුළු ක්ෂේත්‍රයම වසංගත සමයේ සිදු කළ ව්‍යාප්තියෙන් මිදී, AI කේන්ද්‍ර කරගත් ලාභදායී (AI-centric profitability) ගමනක් වෙත "Structural pivot" එකක නිරත වෙනවා.

TechCrunch දත්ත පෙන්වා දෙන්නේ මේ වසරේ වෘත්තිකයන් 126,000කට වැඩි පිරිසකට තම රැකියා අහිමි වී ඇති බවයි. මෙම ඉලක්කම් විශාල වුවත්, අප අවධානය යොමු කළ යුත්තේ මේ පිටුපස ඇති හේතුව ගැනයි. සමාගම් දැන් කරන්නේ හුදෙක් වියදම් අඩු කිරීම පමණක් නොවෙයි; ඔවුන් තමන්ගේ මුළු ව්‍යාපාරික ව්‍යුහයම (Skeleton) අලුතින් නිර්මාණය කරමින් සිටිනවා.

පොදු පර්යේෂණවල සිට ඉලක්කගත අවධානය දක්වා

පසුගිය වසරවලදී Tech දැවැන්තයන් "Generalist" පර්යේෂකයන් සහ ඉංජිනේරුවන් දහස් ගණනක් බඳවා ගත්තේ විවිධ අත්හදා බැලීම් සිදු කිරීමටයි. නමුත් දැන් ඒ "Luxury" එක අවසන්. අද වන විට සමාගම් විසින් ක්ෂණිකව AI ආදායම් (AI monetization) උත්පාදනයට හෝ ප්‍රධාන නිෂ්පාදනවල ස්ථාවරත්වයට සෘජුවම දායක නොවන කණ්ඩායම් ඉවත් කරමින් සිටිනවා.

UK වෙළඳපොළේ තත්ත්වය: ML විශේෂඥයින්ටත් බලපෑමක්

UK වෙළඳපොළ දෙස බලා සිටින අපට නම් මේ දත්ත එතරම් සුබදායක නැහැ. ඉහළ පෙළේ පර්යේෂණ සඳහා ආරක්ෂිතම නගර ලෙස සැලකුණු ලන්ඩන් සහ මැන්චෙස්ටර් පවා දැන් පුදුම සහගත ප්‍රවණතාවක් පෙන්වනවා. එහිදී පවා Machine Learning (ML) විශේෂඥයින්ට තම රැකියා අහිමි වන අවස්ථා දකින්න ලැබෙනවා.

ML විශේෂඥයින් පවා අවදානමේ වැටෙන්නේ ඇයි?

AI ක්ෂේත්‍රයේ පිම්මක් සමඟ ML විශේෂඥයින් "Layoff-proof" හෙවත් රැකියා සුරක්ෂිත අය වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නට පුළුවන්. නමුත් ඇතැම් අංශවල සිදුවන්නේ එහි අනෙක් පැත්තයි. සමාගම් දැන් "General research expansion" එකෙන් ඉවත් වෙමින් සිටිනවා. ඔවුන්ගේ ප්‍රමුඛතාව දැන් "Agentic AI" වෙත යොමුවී තිබෙනවා. එනම්, දත්ත සැකසීම පමණක් නොව, සැබෑ ලෙසම වැඩ කළ හැකි (Action-oriented) පද්ධති නිර්මාණය කිරීමයි.

ඔබේ වෘත්තිය නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් සමඟ සම්බන්ධ නොවී, හුදෙක් සෛද්ධාන්තික මොඩල (Theoretical model building) නිර්මාණය කිරීම ගැන පමණක් වූවා නම්, 2025 දත්ත වලට අනුව ඔබ සිටින්නේ අවදානම් කලාපයකයි. UK සමාගම් දැන් සොයන්නේ හුදෙක් "Thinkers" ලා නොව, වැඩ නිම කළ හැකි "Implementers" ලායි.

"Agentic" යුගයේ නැගීම

මේ වසරේ වැඩිපුරම කතාබහට ලක්වන වචනය වන්නේ "Agentic AI" යන්නයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන Chatbots පමණක් නොවෙයි. මෘදුකාංග පරීක්ෂා කිරීමේ (Software testing) සිට පාරිභෝගික සේවා (Customer support) දක්වා සම්පූර්ණ කාර්ය ප්‍රවාහයන් (Workflows) ස්වයංක්‍රීයව පාලනය කළ හැකි "Autonomous agents" ගැනයි.

පැරණි රැකියා වෙනුවට අලුත් දේ

• Legacy Roles: Customer success, manual QA, සහ මධ්‍යම මට්ටමේ කළමනාකරණ (Middle-management) භූමිකාවන් ක්‍රමයෙන් ඉවත් වෙමින් පවතී.
• New Priorities: දැන් අවධානය යොමු වන්නේ "AI Orchestration" වෙතයි — එනම්, මෙම AI ඒජන්තවරුන්ව පාලනය කළ හැකි පුද්ගලයින්ටයි.

AI ඒජන්තවරුන් පිරිසකගේ සහය ලබන එක් ජ්‍යෙෂ්ඨ ඉංජිනේරුවෙකුට, 2021 වසරේ දස දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් කළ වැඩ කොටසම කළ හැකි බව සමාගම් දැන් වටහාගෙන තිබෙනවා. මෙම 126,000 රැකියා කප්පාදුව පිටුපස ඇති ප්‍රධාන එන්ජිම වන්නේ මෙම "Force multiplier" බලපෑමයි.

කුඩා ව්‍යුහයන්, ඉහළ ඉලක්ක

මෙම සමාගම්වල අවසාන ඉලක්කය වන්නේ ඉතා කුඩා නමුත් කාර්යක්ෂම මෙහෙයුම් ව්‍යුහයකි. TechCrunch දත්ත පෙන්වා දෙන්නේ සේවක සංඛ්‍යාව අඩු වුවද, එක් සේවකයෙකුගෙන් ලැබෙන ආදායම (Revenue per employee) වාර්තාගත ලෙස ඉහළ යනු ඇති බවයි. ආයෝජකයින් (Investors) දැන් සමාගමක විශාලත්වය දෙස නොව, ඔවුන් කෙතරම් වේගයෙන් තාක්ෂණික විසඳුම් ලබා දෙනවාද යන්න දෙස අවධානය යොමු කරයි.

ඊළඟ පියවර: මෙම වෙනසට හැඩගැසෙමු

ඉතින්, මේකෙන් ඔබට අදහස් වෙන්නේ කුමක්ද? ඔබ Tech ක්ෂේත්‍රයේ ඉන්නවා නම්, පණිවිඩය ඉතා පැහැදිලියි: සාමාන්‍ය කුසලතා (Generalist skills) ඉතා වේගයෙන් වටිනාකමින් අඩු වෙමින් පවතිනවා. ක්ෂේත්‍රයේ රැඳී සිටීමට නම්, ඔබ මානව විචාර බුද්ධිය (Human judgment) සහ AI කළමනාකරණය (Agentic management) මුසු වන "High-value" නිර්මාණශීලී පැත්තට යොමු විය යුතුමයි.

2026 සඳහා බලපෑම

2026 මැද භාගය වන විට මෙම රැකියා කප්පාදු රැල්ල ස්ථාවර වනු ඇතැයි අප අපේක්ෂා කළත්, නැවත ඇති වන රැකියා පෙර තිබූ ඒවාට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් වනු ඇත. "AI Realignment" යනු ආපසු හැරවිය නොහැකි වෙනසකි. කුඩා, AI බලගැන්වූ කණ්ඩායම් හරහා ලබාගත හැකි ඉහළ ලාභය සමාගම් දැන් අත්විඳ ඇති බැවින්, ඔවුන් නැවත කිසිදා පැරණි ක්‍රමයට හැරෙන්නේ නැත.

UK වෙළඳපොළේ මේ කප්පාදුවෙන් වැඩිපුරම බලපෑමට ලක් වූ Fintech හෝ Healthtech වැනි විශේෂිත ක්ෂේත්‍ර ගැන වැඩිදුර විස්තර දැනගැනීමට ඔබ කැමතිද?